5月10日，融安法院联合县人社局、县工会、县检察院运用“法院＋N”劳动争议诉前调解模式，成功调解了230起由融安县检察院支持起诉的追索劳动报酬的纠纷案件，总标的80万余元，有效维护了劳动者的合法权益。

这些劳动者都是融安县某公司的工人，从2008年开始，这些工人就与该公司签订了《劳动合同书》。近几年，因公司经验不善，导致亏损严重，造成公司拖欠这些工人的工资及社会保险费，合计810215元，工人们多次催要，公司也没能及时履行给付义务。今年3月，劳动者向县人社局劳动保障监察大队反映情况，经县人社局调查了解认定劳动者的诉求是合法的，应该得到保障，遂与县检察院进行沟通，县检察院在收悉材料后，决定支持保障劳动者的合法权益，为此，县检察院向县法院递交了支持起诉书。

民生问题是人民群众接触最紧密的利益问题。为高效、及时的保障劳动者的合法权益，融安法院立案庭法官在了解相关情况后，决定启动“法院+人社+工会+N”劳动争议诉前调解机制来处理该批案件，帮助工人快速要回工资，降低诉讼成本。收案后，融安法院立即与人民调解员、检察院、人社局、工会组成联调队伍，共同化解纠纷。在调解中，法官告知公司履行给付义务的必要性及不履行的法律后果，同时找好调解角度，做通劳动者的工作，在多部门的共同努力下，双方最终自愿达成调解协议。最后，县法院对双方达成的调解协议进行确认，并向当事人出具民事调解书，保障了劳动者的合法权益。

此次欠薪纠纷通过“法院＋N”劳动争议诉前调解模式的方法妥善化解，不仅减轻了劳动者和企业的诉讼负担，也避免了因欠薪引发的群体性事件，取得了很好的社会效果。“法检”两院合力调解劳动纠纷，更体现了司法机关对弱势群体的密切关注。

近年来，融安法院不断加大诉源治理工作力度，加强与各单位协调联动，构建“法院+人社+工会+N”多元预防调处化解机制，将劳动争议纳入诉前调解工作，推动劳动争议与社会治理深度融合，协同解决群众关心的就业、医疗、养老等民生问题，为法院诉前调解工作做“加法”，为辖区矛盾纠纷做“减法”。